Meet our founders!
Ein Gespräch mit Alexis und Annette von seniors@work

seniors@work: Alexis, Du hast 2018 seniors@work gegründet und bist Herz und Seele des Start Ups. Stell Dich doch unseren Lesern einmal vor!

Alexis Weil: Ja, seniors@work ist mir wirklich eine Herzensangelegenheit! Zu meiner Person: Ich bin 31 Jahre, komme aus Basel und habe an der Uni St. Gallen Finance und Accounting im Master studiert, bevor ich seniors@work gegründet habe.

seniors@work: Wie kam es denn dazu?
Alexis Weil: Als mein Vater pensioniert wurde, fühlte er sich noch jung und aktiv und wollte in Teilzeit weiterarbeiten – aber es war fast unmöglich, passende Job-Angebote zu finden. Ich habe dann ein bisschen recherchiert, und je mehr ich mich mit dem Thema «Arbeiten im Alter» beschäftigt habe, desto klarer wurde mir, dass das ein ganz wichtiges Zukunftsthema ist – nicht nur für fitte Jungrentner, die einen ganz neuen Lebensabschnitt vor sich haben, sondern auch für Unternehmen, die immer stärker unter dem Fachkräftemangel leiden. Daraus entstand dann die Idee für seniors@work.

seniors@work: Und wie bist Du dann vorgegangen?

Alexis Weil: Mit Hilfe von einem Programmierer habe ich 2018 die Job-Plattform aufgesetzt, erste Pensionierte als Kandidaten angeworben und Auftraggeber gesucht. Als die Website dann lief, hatte ich das Glück, dass im Mai 2019 gleich drei «Löwen» aus der Schweizer Höhle der Löwen – Roland Brack, Bettina Hein und Tobias Reichmuth – bei mir investiert haben. Danach ging die Arbeit aber erst richtig los, denn als Einzelgründer hat der Tag nie genügend Stunden, um all die Aufgaben zu erledigen! Heute haben wir über 3.000 Kandidaten-Profile auf der Plattform, immer mehr Job-Angebote, und unsere monatlichen Einnahmen wachsen stark. Und um dieses Wachstum zu beschleunigen habe ich in der zweiten Hälfte 2021 angefangen, nach einem CMO und Co-Founder zu suchen… 

seniors@work: Perfekte Überleitung, denn da kommt dann Annette ins Spiel. Kannst Du Dich auch kurz vorstellen?

Annette Ehrhardt: Ja, sehr gerne! Ich bin seit Januar 2022 mit an Bord und liebe bisher jede Minute! Mit 45 Jahren bin ich ein bisschen älter als Alexis und bringe fast 20 Jahre Erfahrung aus der Unternehmensberatung und dem Marketing mit. Ich komme ursprünglich aus Deutschland, lebe aber seit 2009 in der Nähe von Zürich, und auch meine beiden Kinder sind hier geboren. Alexis und ich ergänzen uns mit unseren Erfahrungen und Fähigkeiten sehr gut, und auch menschlich hat es bei uns von Anfang an gepasst – das ist ja sehr wichtig ist, wenn man in einem kleinen Team so eng zusammen arbeitet! 

seniors@work: Wie kam es, dass Du zu einem Start Up gewechselt bist? 

Annette Ehrhardt: Nach so vielen Jahren in der Corporate World war die Zeit bei mir reif für einen Wechsel. Ausserdem habe ich – wie so viele – am Anfang der Pandemie etwas intensiver über meine beruflichen Prioritäten nachgedacht. Da ich mehr bewegen und ein breiteres Betätigungsfeld haben wollte als in meinem gut dotierten Corporate Job, habe ich mich gezielt nach Start Up Rollen umgesehen – und als ich auf Alexis gestossen bin, hat es bei mir sofort Klick gemacht. Denn die gesellschaftliche Bedeutung von seniors@work finde ich wirklich toll! Pensionierten eine berufliche Perspektive zu eröffnen und gleichzeitig auch Unternehmen zu helfen, die händeringend Personal suchen, das ist eine Riesenmotivation für mich. 

seniors@work: Was macht Euch bei der Arbeit im Start Up denn am meisten Spass? 

Alexis Weil: Die Freiheit und die Agilität sind wichtige Faktoren. Einfach selbst entscheiden, schnell Sachen testen und direkt umsetzen – das ist genau mein Ding. Und wenn ich sehe, wie vielen Pensionierten wir schon eine berufliche Perspektive anbieten konnten, macht mich das stolz! 

Annette Ehrhardt: Dem kann ich nur zustimmen! Was Alexis bisher auf die Beine gestellt hat ist mega beeindruckend. Und für mich ist der «Lean Start Up» Ansatz sehr erfrischend. Ärmel hochkrempeln und einfach mal machen, das ist unsere Devise. 

seniors@work: Und was sind Eure grössten Herausforderungen? 

Alexis Weil: Gesellschaftlich sind die Themen «Alter» und «Senioren» immer noch eher negativ belegt, da müssen wir noch einige Aufklärungsarbeit leisten. Bis die Mehrzahl der Unternehmen gezielt pensionierte Fachkräfte in Teilzeit einstellen wird, braucht es sicher noch Geduld und einen langen Atem. 

Annette Ehrhardt: Und hier intern müssen wir das Wachstum, das wir uns vorgenommen haben, auch managen – das Team vergrössern, unsere Plattform verbessern, expandieren,… das alles sind keine kleinen Aufgaben! 

seniors@work: Stichwort Wachstum und Expansion: Wo seht Ihr seniors@work denn in fünf Jahren? 

Alexis Weil: Oh, langweilig wird es uns bestimmt nicht werden! Zunächst fokussieren wir uns ganz darauf, Marktführer für Jobs für pensionierte Fachkräfte in der Deutschschweiz zu werden – bei über 1,5 Millionen Pensionierten und gleichzeitig 500.000 fehlenden Fachkräften in den nächsten Jahren ist das Potenzial enorm! 

Annette Ehrhardt: Aber das ist noch nicht alles. Mittelfristig wollen wir auch nach Deutschland und Österreich expandieren und unsere Mitglieder-Community auch auf Bereiche wie Freundschaften, Dating, Sport, Reisen und Lernen weiter ausdehnen.