Kein anderes Land schafft so viele Jobs wie die Schweiz – eine Chance für Senior Talents

Der Arbeitsmarkt in der Schweiz boomt und bietet zahlreiche Jobmöglichkeiten, auch für ältere Arbeitskräfte. Laut dem Beschäftigungsausblick von Manpower für das dritte Quartal 2024 wollen 54 Prozent der Schweizer Unternehmen ihre Belegschaft in den kommenden drei Monaten aufstocken.[1] Dies eröffnet Chancen für Jobsuchende aller Altersgruppen, insbesondere für erfahrene Fachkräfte über 50 Jahre.

Hohe Nachfrage in verschiedenen Branchen

Überraschenderweise verzeichnet sogar die Finanzbranche trotz des bevorstehenden Stellenabbaus bei der Credit Suisse-UBS-Fusion einen Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten. Laut Eric Jeannerod, Schweiz-Chef von Manpower, benötigt die Fusion in den kommenden Quartalen enorme Ressourcen und Know-how, insbesondere in der IT. Dies schafft Jobchancen für Business Analystinnen, Softwareentwickler und Regulationsexpertinnen.

Darüber hinaus boomt das Geschäft mit Immobilien und Versicherungen, was einen Teil der wegfallenden Stellen im Bankenwesen ausgleicht. Auch die Energie- und Versorgungsbranche plant, 66 Prozent ihres Personals in den nächsten Monaten aufzustocken, begünstigt durch das Ja zum Stromgesetz und die damit verbundenen Investitionen in erneuerbare Energien.

Vorteile der Beschäftigung älterer Arbeitskräfte

Die Einstellung von älteren Arbeitnehmern bietet Unternehmen mehrere Vorteile. Erfahrene Fachkräfte bringen wertvolles Fachwissen, Reife und Stabilität mit. Zudem sind sie oft loyaler und engagierter als jüngere Arbeitnehmer. Ihre Lebenserfahrung und Weisheit können einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Allerdings müssen Unternehmen bereit sein, in die Weiterbildung und Umschulung ihres älteren Personals zu investieren, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI). Laut Jeannerod setzen viele Unternehmen auf KI als “zusätzliche Arbeitskraft”, um zeitfressende und repetitive Aufgaben zu übernehmen. Daher ist es wichtig, dass ältere Mitarbeiter lernen, KI gewinnbringend anzuwenden.

Fazit

Mit der Plattform Seniors@work können Unternehmen von der Erfahrung und dem Fachwissen älterer Arbeitskräfte profitieren und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Angesichts des boomenden Arbeitsmarkts in der Schweiz und der hohen Nachfrage in verschiedenen Branchen bietet sich eine Chance für pensionierte Fachkräfte, ihre Karriere fortzusetzen und einen wertvollen Beitrag zu leisten.

Zum Blick Artikel:
[1] https://www.blick.ch/wirtschaft/sogar-die-finanzbranche-brummt-trotz-cs-aus-kein-anderes-land-schafft-so-viele-jobs-wie-die-schweiz-id19830812.html