seniors@work ist Swiss Diversity Award Gewinner! Ein Beispiel für Integration und Vielfalt
Seniors@work hat den Swiss Diversity Award gewonnen, und wir könnten nicht stolzer sein! Dieser Erfolg zeigt, wie wichtig Vielfalt und Inklusion in der heutigen Arbeitswelt sind. Als Teil einer bunten und vielfältigen Community setzen wir uns aktiv dafür ein, ältere Fachkräfte mit Unternehmen zusammenzubringen, die ihre Erfahrung und Expertise schätzen. Wir glauben fest daran, dass die Kombination unterschiedlicher Lebensläufe, Perspektiven und Fähigkeiten der Schlüssel zu einer dynamischen und erfolgreichen Arbeitskultur ist. Dieser Award bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und den Arbeitsmarkt für alle Generationen offener und integrativer zu gestalten.
Was ist der Swiss Diversity Award?
Der Swiss Diversity Award ehrt Unternehmen und Organisationen, die sich in besonderer Weise für Vielfalt und Inklusion in der Schweiz einsetzen. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf ethnischer, geschlechtlicher oder kultureller Vielfalt, sondern auch auf Altersdiversität, einer Dimension, die im Arbeitsmarkt oft vernachlässigt wird. Mit dieser Auszeichnung wird unser Engagement gewürdigt, eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen über 50 Jahren und pensionierte Fachkräfte mit Arbeitgebern vernetzt werden, die ihre Erfahrung und Expertise schätzen.
Warum wurde seniors@work ausgezeichnet?
Wir bei seniors@work, dem grössten Job-Netzwerk für 50plus & pensionierte Fachkräfte, sind davon überzeugt, dass jede Generation ihren eigenen, wertvollen Beitrag zur Arbeitswelt leisten kann. Seit unserer Gründung setzen wir uns dafür ein, die über 50-Jährigen als wichtige Ressource zu stärken. In einer Zeit, in der viele Unternehmen mit Fachkräftemangel kämpfen, bietet unsere Plattform eine Lösung, indem wir Fachkräften die Chance geben, auch nach dem traditionellen Renteneintritt aktiv am Berufsleben teilzunehmen.
Die Auszeichnung durch den Swiss Diversity Award zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unsere innovative Vermittlungsplattform bringt Arbeitgeber direkt mit 50+ Fachkräften zusammen, wodurch langwierige Bewerbungsprozesse vermieden werden. Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer beschäftigen, profitieren von deren Fachwissen, Erfahrung und stabiler Arbeitsmoral. Zudem leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Altersinklusion, indem wir Altersdiskriminierung aktiv entgegentreten.
Die Bedeutung von Integration und Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Integration älterer Arbeitnehmer in die Arbeitswelt ist von grosser Relevanz. Mit seniors@work bieten wir eine Plattform, die direkt auf die Bedürfnisse von pensionierten Fachkräften abzielt und eine wertvolle Verbindung zu Unternehmen in der Schweiz herstellt. Arbeitgeber profitieren von den umfassenden Erfahrungen und Talenten, die Senior-Mitarbeiter mitbringen. Durch gezielte Rekrutierung und das Teilen von Wissen können passende Kandidaten für offene Jobs gefunden werden. Diese Initiative fördert nicht nur die Vielfalt am Arbeitsplatz, sondern stärkt auch das Bewusstsein für die Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer. In einer Zeit, in der Fachkräfte knapp sind, zeigt sich, dass die Einbindung von Senior Talents in den Arbeitsmarkt nicht nur vorteilhaft für die Unternehmen ist, sondern auch eine Bereicherung für die gesamte Gesellschaft darstellt. Die Arbeit von seniors@work exemplifiziert, wie Integration gelingen kann und gleichzeitig die Wertschätzung für alle Altersgruppen gefördert wird.
seniors@work: Ein Erfolgsmodell für ältere Arbeitnehmer
seniors@work hat sich als herausragendes Erfolgsmodell für ältere Arbeitnehmer etabliert, indem wir eine Plattform bieten, die gezielt auf die Bedürfnisse pensionierter Fachkräfte eingeht. Arbeitgeber in der Schweiz können hier direkt auf eine wertvolle Quelle von Talenten zugreifen, die über umfangreiche Erfahrung in unterschiedlichsten Bereichen verfügen. Die Rekrutierung wird durch ein systematisches Matching zwischen den Bedürfnissen der Unternehmen und den Fähigkeiten der Kandidaten optimiert. So entsteht eine Win-Win-Situation: Unternehmen finden passende Mitarbeiter, während Senior Talents die Möglichkeit erhalten, ihre Kompetenzen in neuen Jobs einzubringen. Die Initiative fördert nicht nur die Integration älterer Arbeitnehmer, sondern trägt auch zur Vielfalt am Arbeitsplatz bei. Diese Strategie zeigt, wie wichtig es ist, das Potenzial von Senior Talents in der Arbeitswelt anzuerkennen und zu nutzen. Indem seniors@work Brücken zwischen Unternehmen und erfahrenen Talenten schlägt, wird ein nachhaltiger Beitrag zur positiven Wahrnehmung älterer Menschen im Berufsfeld geleistet.
Ein Dank an unsere Community
Dieser Erfolg ist jedoch nicht nur unser Verdienst, sondern auch der unserer grossartigen Community. Dank der unermüdlichen Unterstützung von Arbeitgebern, Kandidaten und Partnern haben wir es geschafft, ein Netzwerk aufzubauen, das Altersdiversität feiert und aktiv fördert. Wir sind überzeugt, dass die Zusammenarbeit zwischen Generationen Innovationen fördert und ein Schlüssel zur Lösung vieler Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt ist.
Was bedeutet der Gewinn für die Zukunft von seniors@work?
Der Gewinn des Swiss Diversity Awards ist für uns ein Ansporn, noch intensiver daran zu arbeiten, den Arbeitsmarkt für alle Generationen offener und zugänglicher zu gestalten. In Zukunft wollen wir unsere Plattform weiter ausbauen, neue Funktionen hinzufügen und mehr Unternehmen davon überzeugen, von der Expertise der 50+ Generation zu profitieren. Wir planen zudem neue Initiativen, um noch mehr Menschen zu erreichen und die Vielfalt im Arbeitsmarkt weiter zu fördern.
Seniors@work bleibt auch in Zukunft eine treibende Kraft, wenn es darum geht, Barrieren abzubauen und Vorurteile zu überwinden. Mit dem Swiss Diversity Award im Rücken fühlen wir uns noch stärker in unserem Engagement bestätigt, den Arbeitsmarkt der Zukunft vielfältig, inklusiv und für alle zugänglich zu gestalten. Gemeinsam mit euch werden wir weiterhin daran arbeiten, neue Chancen für alle Altersgruppen zu schaffen und die Arbeitswelt nachhaltiger zu gestalten.
Mehr zu Swiss Diversity:
