À une époque où l'importance de l'expérience et de la sagesse de la vie est de plus en plus appréciée, la collaboration avec les talents seniors est au centre de l'attention de nombreux
Seniors@work a remporté le Swiss Diversity Award, et nous ne pourrions pas être plus fiers ! Ce succès montre l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le monde du travail actuel. En tant que
Comme la plupart des économies modernes, la Suisse est confrontée à une pénurie historique de main-d'œuvre. Le vieillissement de la population et l'évolution des modes de vie vont rendre le marché du travail plus difficile.
Dans le monde du travail moderne, le thème de la diversité des âges prend de plus en plus d'importance. Alors qu'auparavant, c'étaient surtout les jeunes talents qui étaient considérés comme le moteur de l'innovation et de la croissance,
La numérisation pose de grands défis à de nombreux travailleurs, notamment les plus âgés. Selon l'étude Silver Workforce, ce sujet concerne près de 67% des effectifs, ce qui place la Suisse en tête des pays européens.
L'avenir appartient aux aînés ! En dépit de tous les délires sur la jeunesse, l'avenir appartient aux vieux. Et il est grand temps de prendre la génération des plus de 60 ans au sérieux.
À une époque où l'importance de l'expérience et de la sagesse de la vie est de plus en plus appréciée, la collaboration avec les talents seniors est au centre de l'attention de nombreux
Seniors@work a remporté le Swiss Diversity Award, et nous ne pourrions pas être plus fiers ! Ce succès montre l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le monde du travail actuel. En tant que
Comme la plupart des économies modernes, la Suisse est confrontée à une pénurie historique de main-d'œuvre. Le vieillissement de la population et l'évolution des modes de vie vont rendre le marché du travail plus difficile.
Dans le monde du travail moderne, le thème de la diversité des âges prend de plus en plus d'importance. Alors qu'auparavant, c'étaient surtout les jeunes talents qui étaient considérés comme le moteur de l'innovation et de la croissance,
La numérisation pose de grands défis à de nombreux travailleurs, notamment les plus âgés. Selon l'étude Silver Workforce, ce sujet concerne près de 67% des effectifs, ce qui place la Suisse en tête des pays européens.
L'avenir appartient aux aînés ! En dépit de tous les délires sur la jeunesse, l'avenir appartient aux vieux. Et il est grand temps de prendre la génération des plus de 60 ans au sérieux.
