Focus sur les employeurs : Nicole Chroust de UsZyt AG
À une époque où l'importance de l'expérience et de la sagesse de la vie est de plus en plus appréciée, la collaboration avec les seniors talentueux est au centre des préoccupations de nombreux employeurs. Nicole Chroust, fondatrice de UsZyt AG, une institution spécialisée dans l'encadrement professionnel, les soins et les conseils aux patients atteints de démence, oppose un exemple impressionnant à cette tendance. Dans cette interview, elle partage les raisons qui l'ont poussée à créer UsZyt AG ainsi que les expériences positives qu'elle a faites en recrutant des professionnels âgés via seniors@work. Ses idées sur les avantages de la collaboration avec des seniors talentueux et ses précieux conseils pour d'autres entreprises offrent une perspective inspirante sur l'intégration de cette ressource précieuse dans le marché du travail. Apprenez avec nous de Nicole Chroust comment les senior talents peuvent non seulement enrichir le travail quotidien, mais aussi apporter une contribution décisive à la qualité des prestations de soins.
Entretien avec Nicole Chroust :
UsZyt AG, une Soins à domicile et repas de joursite be propose un accompagnement, des soins et des conseils professionnels dans tous les domaines liés à la problématique de la démence.
- Nicole Chroust, was hat Sie bewogen, die Spitex und Tagesstätte “UsZyt AG“ zu gründen?
UsZyt AG bietet professionelle Betreuung, Pflege und Beratung für Demenz-Patienten an. Ich war zuvor in leitenden Positionen im Pflegebereich im In- und Ausland tätig und verantwortlich für die Pflege- und Betreuungsqualität. Dabei wurde mir bewusst, dass gute Qualität nur mit guter Organisationskultur erreichbar ist. Es ist die richtige Grundhaltung aller Mitarbeitenden, die eine umfassende und würdevolle Pflege und Betreuung gewährleistet. Ich wollte eine Organisation mit guter Organisationskultur aufbauen, die für Klienten und Mitarbeitende mehr Lebensqualität bedeutet.
- Quels avantages voyez-vous à recruter des seniors talents via seniors@work ?utieren par rapport à d'autres méthodes de recrutement ?
J'observe que la "génération argent" d'aujourd'hui est active dans la vie. Beaucoup d'entre eux ont, comme moi, le désir d'exercer une activité qui a du sens et qui est efficace. L'expérience de vie est d'une grande importance. C'est ainsi que j'ai découvert seniors@work. Comme je me suis senti très à l'aise dès le début avec les conseils et le soutien de seniors@work et que j'ai également pu recruter rapidement plusieurs collaborateurs très appropriés, je n'ai pas de points de comparaison avec d'autres méthodes de recrutement. Je ne peux que dire à quel point je suis satisfait de la collaboration professionnelle et du rapport qualité-prix de seniors@work.
- Quelles sont les compétences et expériences spécifiques des talents seniors ? s'est avéré être s'est avéré particulièrement précieux pour votre entreprise ?
L'expérience de vie et les compétences professionnelles des Senior Talents se sont révélées précieuses. Leur motivation pour un travail qui a du sens est palpable et enrichit la collaboration.
- Quelles recommandations donneriez-vous à d'autres entreprises intéressées par le recrutement de talents seniors ?
Travailler en partenariat "d'égal à égal". Les seniors talentueux apportent généralement une grande expérience professionnelle et de vie. Ils n'ont pas besoin d'être guidés, mais soutenus. Ils n'ont donc pas besoin de directives, mais de conditions-cadres appropriées pour qu'ils puissent mettre en œuvre leurs compétences.
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