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Le plus grand réseau d'emploi de Suisse avec plus de 60'000 candidats, utilisable de manière flexible pour des postes à l'heure, à temps partiel ou à temps plein.
Vu sur
Votre accès à la crème de la crème des professionnels non couverts
Les 50plus & les professionnels retraités évitent souvent les portails d'emploi classiques en raison de la discrimination liée à l'âge. Chez seniors@work, vous trouverez des talents 50plus que vous ne découvrirez nulle part ailleurs.
Recrutement intelligent grâce à l'intelligence artificielle
Notre recherche basée sur l'IA révolutionne votre recrutement. Téléchargez vos exigences d'emploi et recevez automatiquement les meilleurs talents seniors grâce à des algorithmes avancés.
Je cherche un(e) expert(e) financier(e) expérimenté(e) avec de vastes connaissances en contrôle de gestion et en comptabilité, qui puisse soutenir notre équipe dès maintenant.
Une sélection d'entreprises qui apprécient
l'expérience des Seniors Talents
Active Sourcing
Notre outil d'Active Sourcing sophistiqué, soutenu par une IA impressionnante, révolutionne le processus de recrutement. Téléchargez vos exigences d'emploi et recevez automatiquement une liste de candidats correspondants. Notre plateforme utilise des algorithmes avancés et un matching intelligent pour identifier les meilleurs talents seniors pour vos postes vacants.
Offres d'emploi
Augmentez la visibilité de vos annonces d'emploi et maximisez la portée avec une annonce d'emploi. Vos annonces atteignent un large public et sont diffusées sur différents canaux ainsi que sur les médias sociaux afin d'attirer les meilleurs talents seniors. Avec une annonce, vous maximisez la portée, car vous pouvez également toucher des professionnels sans profil.
Diffusez des offres d'emploi sans effort et gagnez du temps pour vous concentrer sur la sélection des meilleurs candidats.
Notre gestion numérique des candidatures simplifie l'ensemble du processus de recrutement. Gérez efficacement les candidatures en un seul endroit, suivez leur progression et communiquez directement avec les candidats. Les entreprises peuvent également transférer les candidatures vers leur propre outil de candidature, ce qui évite toute charge administrative supplémentaire.
Employer Branding
et D&I
En tant qu'entreprise à but non lucratif, il est important d'avoir une marque employeur forte. Utilisez seniors@work pour renforcer votre marque employeur et vous positionner comme employeur attractif pour les professionnels de 50 ans et plus et les retraités. Présentez les valeurs et la culture de votre entreprise afin d'attirer des professionnels motivés qui partagent votre vision et enrichissent votre équipe.
Encouragez activement la diversité et l'inclusion dans votre entreprise en ciblant et en intégrant les seniors talentueux. Utilisez seniors@work pour rendre vos efforts visibles et profiter de la diversité des perspectives et des expériences des collaborateurs plus âgés. Montrez votre responsabilité et votre engagement envers les objectifs de développement durable (SDGs) en créant une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.
En se présentant sur seniors@work, les entreprises peuvent indirectement gagner des clients pour leurs propres produits et services - d'une manière unique et positive. En vous positionnant comme employeur attractif pour les seniors talentueux, vous créez de la confiance et renforcez votre marque dans ce groupe cible important. Votre présence sur notre plate-forme montre votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, ce qui est bien perçu par de nombreux clients potentiels. Ainsi, vous n'attirez pas seulement des collaborateurs qualifiés, mais aussi des clients fidèles qui partagent vos valeurs et soutiennent votre entreprise.
Un modèle unique de rapport qualité-prix
C'est aussi simple que ça
Téléchargez vos exigences au format PDF ou créez simplement une annonce. Recevez des suggestions de candidats correspondants automatiquement grâce à notre nouvel assistant de recherche IA. Si aucune suggestion appropriée n'est disponible ou si vous n'avez pas le temps de les examiner, nous diffuserons votre annonce d'emploi dans notre réseau. Les candidats correspondants seront notifiés par e-mail et pourront postuler directement auprès de vous.
Contactez directement les candidats via notre fonction "chat".
Fixez vous-même les conditions générales contractuelles et le salaire de votre mission/mandat/job directement avec le candidat souhaité.
Si vous le souhaitez, nous nous chargeons de toute la "paperasse" relative à l'engagement et à la facturation.
Ce que nos utilisateurs pensent
de seniors@work
"C'est formidable que nous ayons trouvé, par le biais de seniors@work, un talent senior aussi compétent et hautement motivé pour renforcer notre équipe du centre de contact".
VZ VermögenszentrumÉquipe des ressources humaines 
"Grâce à seniors@work, nous avons rencontré de nombreux candidats passionnants et trouvé un professionnel retraité pour trois mois à temps partiel".
Responsable RHBonacasa 
Grâce à seniors@work, je peux continuer à mettre à profit mes compétences et mon expérience d'architecte, même à mon âge. Grâce à la plate-forme, je peux réaliser des projets passionnants - merci !
Donat, 63 ansArchitecte 
"Nous avons eu un départ au département Qualité et devions trouver un remplaçant de toute urgence. Grâce à seniors@work, nous avons pu engager en très peu de temps un professionnel expérimenté !"
Georges KriegDirecteur général d'Irides AG Bâle 
La plate-forme m'offre la possibilité d'accéder facilement à de nouveaux emplois et je peux choisir moi-même si et quand je veux effectuer tel ou tel travail.
Serena, 54 ansMarketing 
« Grâce à seniors@work, j'ai pu trouver rapidement et facilement un soutien compétent en matière de comptabilité. Je ne sais pas où j'aurais pu trouver autrement un comptable aussi expérimenté en si peu de temps ».
Christian JetzerDirecteur général d'easyinsured.ch 
Après 30 ans en tant que directeur, je ne voulais pas simplement prendre ma retraite. C'est pourquoi j'apprécie la possibilité de mettre mon expérience au service de jeunes entrepreneurs.
Félix, 67 ansCEO & conseiller d'entreprise 
Aider un expatrié à remplir sa déclaration d'impôts ou être le mentor d'une étudiante: je suis heureux de pouvoir aider d'autres personnes grâce à mes compétences.
Ralph, 68 ansComptable & mentor 
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seniors@work offre une plate-forme idéale pour les organisations à but non lucratif, car elle permet d'accéder à un pool de professionnels expérimentés âgés de 50 ans et plus et de professionnels retraités. Ces professionnels apportent de vastes connaissances et une longue expérience qui sont précieuses pour la planification stratégique et les améliorations opérationnelles. De plus, les seniors talentueux sont souvent motivés par un travail socialement utile et peuvent enrichir les organisations à but non lucratif de perspectives nouvelles et de méthodes éprouvées. En utilisant cette plateforme, les organisations à but non lucratif peuvent maximiser leur impact et mettre en œuvre leurs projets de manière plus efficiente et efficace.
Tous les employeurs peuvent utiliser gratuitement notre assistant de recherche IA pour trouver des candidats appropriés. Cependant, une petite redevance est facturée pour la publication d'annonces et l'échange avec les candidats.
Seniors@work propose un outil pour trouver des candidats appropriés.
Le contrat et la facturation relèvent fondamentalement de la responsabilité des parties. seniors@work n'est pas impliqué dans le processus d'entretien.
Si vous le souhaitez, seniors@work se chargera de la paie pour vous ! Réduisez les coûts et les efforts liés à l'embauche de talents seniors. Pour une faible redevance de paie de seulement 3 % du salaire brut, nous nous occupons de toute l'administration des salaires et des assurances pour vous.
Vous trouverez plus d'informations ici
Les personnes qui ont atteint l'âge ordinaire de la retraite et qui continuent d'exercer une activité lucrative ne continuent de payer des cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG qu'à partir d'un certain montant, mais pas à l'assurance-chômage (AC). Plus d'informations ici
Pour les petits travaux, vous ne devez pas payer de charges. Mais si vous faites appel à un senior pour une longue durée ou de manière récurrente, vous devrez éventuellement payer des charges sociales. Vous trouverez ici de plus amples informations sur le montant exonéré de l'AVS pour les retraités.
Seniors@work propose une fonction de chat intégrée qui permet aux utilisateurs de communiquer directement via la plateforme. De plus, les employeurs peuvent publier des annonces avec des liens de candidature externes, permettant ainsi aux candidats de postuler directement auprès de l'employeur.
Vos données seront traitées de manière confidentielle et utilisées exclusivement à des fins de placement professionnel. Pour plus de détails, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
seniors@work offre un accès exclusif aux professionnels de plus de 50 ans que les entreprises auraient autrement du mal à trouver. L'attente fastidieuse des candidatures est éliminée, car les employeurs peuvent accéder directement aux profils. Cela conduit à plus de contrôle dans le processus de recrutement et est plus économique que les portails d'emploi traditionnels. Notre plateforme spécialisée réunit spécifiquement les professionnels et les employeurs.
seniors@work ne prélève pas de fortes commissions sur le succès. Avec notre impressionnant assistant de recherche IA, vous pouvez accéder directement à des candidats appropriés et ne pas attendre les réponses des agences de recrutement. Cela permet une mise en relation plus rapide et plus économique.
