Talents seniors engagés & motivés pour les ONG

Profitez de professionnels motivés qui soutiennent vos projets avec compétence et cœur.

Vu sur

Des professionnels expérimentés pour votre mission - engagés, compétents & flexibles

Accès à 80'000 talents seniors en 3 clics

Les ONG sont confrontées à de grands défis - nous vous soutenons avec des professionnels expérimentés qui font avancer votre mission avec leur cœur et leurs compétences. Nos talents seniors disposent d'une précieuse expérience professionnelle et sont immédiatement opérationnels pour vous soutenir dans vos projets.

Plus de 7000 organisations et entreprises font appel à notre plateforme pour trouver rapidement et facilement des seniors talentueux. Profitez vous aussi de ce potentiel pour vos projets d'utilité publique.

Notre technologie de matching intelligente vous met directement en contact avec des professionnels qui correspondent exactement à vos besoins. Vous économisez ainsi du temps et des ressources lors de la recherche de personnel et pouvez vous concentrer pleinement sur votre mission.

Comment attirer des talents seniors motivés pour votre mission

S'adresser directement aux talents seniors

Trouver les meilleurs talents en quelques clics. Téléchargez vos exigences en matière d'emploi - notre IA vous présente immédiatement des spécialistes 50plus correspondants. Grâce au chat intégré, vous clarifiez tous les détails et convenez directement de la prochaine étape.

Postes d'emploi avec questions de dépistage

Créez une annonce d'emploi convaincante en quelques clics. Grâce à des questions de screening sur mesure, vous recevez des candidatures pertinentes avec toutes les informations pertinentes. Les réponses structurées permettent une comparaison facile - efficace, précise et sans effort supplémentaire inutile.

Employer Branding

Une équipe d'âge varié augmente l'innovation, améliore la collaboration et renforce votre marque employeur. Avec des professionnels de 50 ans et plus, vous gagnez en expertise, en fiabilité et en compétences de direction - et rendez votre entreprise attractive pour toutes les générations.

Une sélection d'entreprises, qui apprécient l'expérience des seniors talents

Voici comment procéder

En seulement 3 étapes simples, vous trouverez les talents seniors parfaits pour votre poste

1. le sourcing actif ou la publication d'une offre d'emploi

Active SourcingTéléchargez vos exigences au format PDF ou créez une offre d'emploi - notre assistant de recherche assisté par IA trouvera automatiquement les candidats qui vous conviennent.

Annonce d'emploi avec questions de screeningSi aucune proposition adéquate n'est disponible ou si vous avez peu de temps pour faire votre choix, nous diffusons votre annonce de manière ciblée dans notre réseau. Grâce à des questions de screening sur mesure, vous recevez des candidatures pertinentes et les candidats adéquats sont avertis par e-mail afin de postuler directement chez vous.

Entrez en contact avec les talents seniors intéressés via notre fonction de chat intégrée, discutez des détails et clarifiez les questions en suspens.

 

Choisissez la personne qui vous convient et engagez-la directement pour votre travail ou votre projet - c'est simple, rapide et facile.

Si vous le souhaitez, nous pouvons vous aider dans l'administration des salaires et des assurances pour que tout se passe bien.

Des professionnels expérimentés dans plus de 15 secteurs

Qu'il s'agisse de travail social, d'éducation, d'administration ou de collecte de fonds, nos senior talents apportent leur expérience, leur engagement et leur flexibilité aux ONG. Profitez de leur savoir-faire pour mener à bien vos projets.

Et bien d'autres encore ...

Ne pas perdre de temps -
Trouver immédiatement des talents seniors

Oubliez les processus de candidature fastidieux ! Trouvez des talents seniors qualifiés en un temps record et pourvoyez les postes vacants plus rapidement que jamais.

Avez-vous des questions ?

SeniorsAtWork est plus qu'un portail d'emploi - nous mettons en relation les entreprises de manière ciblée avec des talents qualifiés de 50 ans et plus. Au lieu d'attendre des candidatures, les employeurs peuvent accéder directement à des profils adaptés et approcher activement les talents.

Pas de longs délais d'attente, pas de commissions de placement élevées. Grâce à notre plateforme intelligente, vous trouvez directement les candidats qui vous conviennent - rapidement, efficacement et à moindre coût.

Notre plateforme optimise le processus de sélection et de screening grâce à des questions de screening ciblées et à un matching assisté par IA. Les candidats répondent à des questions pertinentes sur leurs qualifications, leur expérience et leur disponibilité, ce qui vous permet de recevoir des profils et des candidatures pertinents.

Notre fonction de chat intégrée permet aux employeurs et aux candidats d'échanger directement des informations. De plus, les entreprises peuvent partager des offres d'emploi avec des liens de candidature externes.

Pour les candidats, il existe un modèle freemium. Les employeurs ont différentes options en fonction de leurs besoins - des postes individuels aux solutions sur mesure pour les grandes entreprises. Pour plus d'informations, consultez l'aperçu des prix.

Oui. Vos données sont traitées de manière strictement confidentielle et ne sont utilisées que pour le placement d'emploi. Les candidats peuvent en outre créer des profils anonymes s'ils ne souhaitent pas révéler directement leur identité.

L'embauche et la paie se font en principe directement entre l'employeur et le candidat. Toutefois, si vous le souhaitez, SeniorsAtWork se charge de l'ensemble du payrolling - y compris l'administration des salaires et des assurances - pour seulement 3% du salaire brut. Vous économisez ainsi du temps et des efforts.

Les personnes qui ont atteint l'âge ordinaire de la retraite et qui continuent d'exercer une activité lucrative ne continuent de payer des cotisations à l'AVS, à l'AI et aux APG qu'à partir d'un certain montant, mais pas à l'assurance-chômage (AC). 

 

Pour les petits travaux, vous ne devez pas payer de charges. Mais si vous faites appel à un senior pour une longue durée ou de manière récurrente, vous devrez éventuellement payer des charges sociales.

Recruter efficacement - embaucher en toute simplicité !

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