Mehr Erfahrung. Mehr Erfolg. Finden Sie 50plus & pensionierte Fachkräfte.
Das grösste Jobnetzwerk der Schweiz mit über 60’000 Kandidaten, flexibel einsetzbar für stundenweise, Teilzeit- oder Vollzeitstellen.
bekannt aus
Ihr Zugang zur Crème de la Crème der unendeckten Fachkräfte
50plus & pensionierte Fachkräfte meiden oft klassische Jobportale wegen Altersdiskriminierung. Bei seniors@work finden Sie 50plus-Talente, die Sie sonst nirgends entdecken.
Intelligente Rekrutierung dank künstlicher Intelligenz
Unsere KI-gestützte Suche revolutioniert Ihr Rekrutierung. Laden Sie Ihre Jobanforderungen hoch und erhalten Sie automatisch die besten Senior Talents dank fortschrittlicher Algorithmen.
Ich suche eine(n) erfahrene(n) FinanzexpertIn mit umfassendem Wissen im Controlling und in der Buchhaltung, der/die unser Team per sofort unterstützen kann.
Auswahl an Unternehmen,
welche die Erfahrung der Senior Talents schätzen
Active Sourcing
Unser hochentwickeltes Active Sourcing Tool, unterstützt von beeindruckender KI, revolutioniert den Rekrutierungsprozess. Laden Sie Ihre Jobanforderungen hoch und erhalten Sie automatisch eine Liste passender Kandidaten. Unsere Plattform nutzt fortschrittliche Algorithmen und intelligentes Matching, um die besten Senior Talents für Ihre offenen Stellen zu identifizieren.
Stellenanzeigen
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und maximieren Sie die Reichweite mit einer Stellenanzeige. Ihre Anzeigen erreichen ein breites Publikum und werden auf verschiedenen Kanälen sowie Social Media verbreitet, um die besten Senior Talents anzusprechen. Mit einer Anzeige maximieren Sie die Reichweite, da Sie auch Fachkräfte ohne Profile ansprechen können.
Schalten Sie mühelos Stellenanzeigen und sparen Sie Zeit, um sich auf die Auswahl der besten Kandidaten zu konzentrieren.
Unser digitales Bewerbermanagement vereinfacht den gesamten Rekrutierungsprozess. Verwalten Sie Bewerbungen effizient an einem zentralen Ort, verfolgen Sie den Fortschritt und kommunizieren Sie direkt mit den Kandidaten. Unternehmen können die Bewerbungen auch auf ihr eigenes Bewerbungstool weiterleiten lassen, sodass kein zusätzlicher administrativer Aufwand entsteht.
Employer Branding
und D&I
Nutzen Sie seniors@work, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber für 50plus und pensionierte Fachkräfte zu positionieren. Präsentieren Sie Ihre Unternehmenswerte und -kultur, um motivierte Fachkräfte anzuziehen, die Ihre Vision teilen und Ihr Team bereichern.
Fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen durch die gezielte Ansprache und Integration von Senior Talents. Nutzen Sie seniors@work, um Ihre Bemühungen sichtbar zu machen und von den vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen älterer Mitarbeiter zu profitieren. Zeigen Sie Ihre Verantwortung und Ihren Einsatz für die nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs), indem Sie eine diverse und inklusive Belegschaft schaffen.
Unternehmen können durch einen Auftritt auf seniors@work indirekt Kunden für ihre eigenen Produkte und Services gewinnen – auf eine einzigartige und positive Art und Weise. Indem Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Senior Talents positionieren, schaffen Sie Vertrauen und stärken Ihre Marke in dieser wichtigen Zielgruppe. Ihre Präsenz auf unserer Plattform zeigt Ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion, was bei vielen potenziellen Kunden gut ankommt. So gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch loyale Kunden, die Ihre Werte teilen und Ihr Unternehmen unterstützen.
Registrierte
Fachkräfte
Fachkräfte
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1
Registrierte
Arbeitgeber
Arbeitgeber
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Vorteile für Arbeitgeber
Mit über 50’000 Senior Talents aus unterschiedlichen Bereichen war es noch nie so einfach geeignete 50+ & pensionierte Fachkräfte zu finden.
Dank ihrer jahrzehntelangen Erfahrung können unsere Senior Talents Ihrem Unternehmen unbezahlbares Wissen und Know-how bieten und so massgeblich zum Erfolg beitragen. Sie sind ausserdem kurzfristig verfügbar und hochmotiviert.
Egal ob Sie Kandidaten in der Profildatenbank suchen und direkt kontaktieren oder Ihr eigenes Inserat hochladen – unser Prozess ist schnell, einfach und unkompliziert. Sparen Sie sich den langwierigen und aufwändigen Bewerbungsprozess!
Einzigartiges Preis-Leistungs Modell
So einfach gehts
Laden Sie Ihre Anforderungen als PDF hoch oder erstellen Sie einfach ein Inserat. Erhalten Sie automatisch passende Kandidatenvorschläge mit unserem neuen KI-Suchassistenten. Sollten keine passenden Vorschläge vorhanden sein oder falls Sie keine Zeit für die Durchsicht haben, streuen wir Ihr Jobinserat in unserem Netzwerk. Passende Kandidaten werden per E-Mail benachrichtigt und können sich direkt bei Ihnen bewerben.
Kontaktieren Sie Kandidaten direkt über die Chat-Funktion.
Rahmenbedingungen und Lohn für Ihren Auftrag / Job machen Sie direkt mit Ihrem Wunschkandidaten aus.
Auf Wunsch übernehmen wir für Sie den gesamten „Papierkram“ rund um das Thema Anstellung und Abrechnung.
Was unsere NutzerInnen
über seniors@work sagen
“Toll, dass wir über seniors@work so einen kompetenten und hochmotivierten Senior Talent gefunden haben, der unser Contact-Center Team verstärkt.”
VZ VermögenszentrumHR Team 
"Wir haben über seniors@work viele spannende Bewerber kennengelernt und eine pensionierte Fachkraft für drei Monate in Teilzeit gefunden."
Leiterin HRBonacasa 
Über seniors@work kann ich mich auch im Alter mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen als Architekt einbringen. Dank der Plattform kann ich spannende Projekte verwirklichen - danke!
Donat, 63Architekt 
"Wir hatten einen Abgang im Qualitäts-management und mussten dringend Ersatz finden. Über seniors@work konnten wir innert kürzester Zeit eine erfahrene Fachkraft engagieren!"
Georges KriegGeschäftsführer Irides AG Basel 
Die Plattform bietet mir die Möglichkeit, unkompliziert an neue Aufträge zu kommen und ich kann mir selber aussuchen, ob und wann ich welche Aufträge ausführen will.
Serena, 54Marketing 
"Dank seniors@work konnte ich schnell und einfach kompetente Unterstützung in der Buchhaltung finden. Ich wüsste nicht, wo ich sonst einen so erfahrenen Buchhalter in kurzer Zeit hätte finden können."
Christian JetzerGeschäftsführer easyinsured.ch 
Nach 30 Jahren als Geschäftsführer wollte ich mich nicht einfach zur Ruhe setzen. Daher schätze ich die Möglichkeit, mit meiner Erfahrung junge Unternehmer zu unterstützen.
Felix, 67CEO & Unternehmensberater 
Egal ob ich einem Expat bei der Steuererklärung helfe oder als Mentor eine Studentin betreue - ich freue mich, mit meinen Fähigkeiten andere Menschen unterstützen zu können.
Ralph, 68Buchhalter & Mentor 
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Weiter
Über uns
Das ist seniors@work
Wir sind ein Schweizer Unternehmen. Mit unserer Plattform bringen wir lebenserfahrene 50plus & pensionierte Fachkräfte mit Unternehmen und Privatpersonen für Jobs & Projekte zusammen.
Wir verknüpfen das Potenzial der älteren Generation mit dem Fachkräftemangel in der Schweiz und bieten so eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
Auf seniors@work finden Sie 50plus & pensionierte Fachkräfte, welche Sie sonst nicht finden würden. Damit helfen wir Ihnen geeignete Kandidaten in Zeiten des Fachkräftemangels zu finden.
Vorteile für KandidatInnen
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Haben Sie noch Fragen?
seniors@work ist ideal für Unternehmen, da die Plattform Zugang zu einem Pool erfahrener Fachkräfte ab 50 Jahren und pensionierter Profis bietet. Diese Senior Talents bringen wertvolles Wissen und langjährige Erfahrung mit, die für verschiedene Positionen und Projekte von unschätzbarem Wert sind. Besonders hervorzuheben ist, dass wir Kandidaten aus über 20 Branchen haben, einschliesslich Handwerk und Pflege, die oft schwer zu finden sind und nicht auf LinkedIn vertreten sind. Durch die Nutzung von seniors@work können Unternehmen ihre Diversity- und Inclusion-Ziele erreichen, ihr Employer Branding stärken und gleichzeitig qualifizierte und engagierte Kandidaten finden, die spezifische Anforderungen erfüllen und sofort einen positiven Beitrag leisten können.
Alle Arbeitgeber können unseren KI Suchassistenten kostenlos nutzen und geeignete Kandidaten finden. Eine geringe Gebühr wird jedoch für das Inserieren von Stellenanzeigen und den Austausch mit Kandidaten erhoben.
Seniors@work bietet ein Tool, um passende Kandidaten zu finden.
Vertrag und Abrechnung ist grundsätzlich Sache der Parteien. seniors@work ist nicht im Interviewprozess involviert.
Auf Wunsch erledigt seniors@work das Payrolling für Sie! Reduzieren Sie Kosten und Aufwand für die Anstellung des Senior Talents. Für eine tiefe Payroll Gebühr von für nur 3% des Bruttolohns übernehmen wir die ganze Lohn- und Versicherungsadministration für Sie.
Weitere Informationen finden Sie hier
Personen, die das ordentliche Rentenalter erreicht haben und weiter erwerbstätig sind, zahlen nur ab einem bestimmten Betrag weiterhin Beiträge an die AHV, IV und EO, aber nicht an die Arbeitslosenversicherung (ALV). Weitere Informationen hier
Für kleinere Arbeiten müssen Sie keine Abgaben bezahlen. Wenn Sie aber einen Senior über längere Zeit oder wiederkehrend beauftragen, müssen Sie allenfalls Sozialabgaben bezahlen. Hier finden Sie weitere Informationen zum AHV-Freibetrag für Pensionierte.
Seniors@work bietet eine integrierte Chat-Funktion, die es Nutzern ermöglicht, direkt über die Plattform miteinander zu kommunizieren. Zudem können Arbeitgeber Stellenanzeigen mit externen Bewerbungslinks veröffentlichen, wodurch Kandidaten die Möglichkeit haben, sich unmittelbar beim Arbeitgeber zu bewerben.
Ihre Daten werden vertraulich behandelt und ausschliesslich für die Zwecke der Jobvermittlung genutzt. Weitere Details finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.
seniors@work bietet exklusiven Zugang zu 50plus-Fachkräften, die Unternehmen sonst schwer finden. Das lästige Warten auf Bewerbungen entfällt, da Arbeitgeber direkt auf Profile zugreifen können. Dies führt zu mehr Kontrolle im Rekrutierungsprozess und ist kostengünstiger als traditionelle Stellenportale. Unsere spezialisierte Plattform bringt gezielt Fachkräfte und Arbeitgeber zusammen.
seniors@work erhebt keine hohen Erfolgsprovisionen. Mit unserem beeindruckenden KI-Suchassistenten können Sie direkt auf passende Kandidaten zugreifen und müssen nicht auf die Antwort von Personalvermittlern warten. Dies ermöglicht eine schnellere und kosteneffizientere Vermittlung.
