Die führende Schweizer Plattform für die Rekrutierung von 50plus- und pensionierten Fachkräften.
Unsere Senior Talents bringen nicht nur tiefgehendes Fachwissen, sondern auch Führungsstärke, Problemlösungskompetenz und ein starkes Netzwerk mit. Sie sind anpassungsfähig, belastbar und wertvolle Mentoren für jedes Team.
Ob etablierte Unternehmen, Personaldienstleister, Startups oder NGOs – über 7’000 Arbeitgeber setzen bereits auf unsere Plattform, um 50plus- & pensionierte Fachkräfte zu finden.
Unsere smarte Technologie bringt die richtigen Fachkräfte mit den passenden Jobs zusammen – schnell, einfach und zuverlässig. Finden Sie in Sekunden die passende Stelle oder die besten Fachkräfte, ohne lange zu suchen.
Wissen vergeht nicht – es wächst. Unsere über 80’000 Senior Talents haben Branchen geformt, Teams geführt und Innovationen vorangetrieben. Jetzt sind sie bereit, ihre Erfahrung dort einzusetzen, wo sie wirklich zählt.
Unternehmen brauchen mehr als nur Arbeitskräfte – sie brauchen Erfahrung, Resilienz und Zuverlässigkeit. Senior Talents bringen praxisnahe Expertise, Führungskompetenz und Anpassungsfähigkeit mit – und sind unverzichtbar für die Wirtschaft.
Jedes Jahr verlassen tausende erfahrene Fachkräfte den Arbeitsmarkt – und mit ihnen wertvolles Wissen und ein unbezahlbarer Erfahrungsschatz. Unternehmen können es sich nicht leisten, dieses Potenzial zu verlieren. Durch den Erhalt von Senior Talents bleibt dieses Wissen erhalten und fördert den intergenerationalen Austausch – für mehr Innovation, Effizienz und nachhaltige Kompetenzentwicklung.
Bauwesen, Banken und Versicherungen, Gesundheitswesen, Industrie und andere
Senior Talents bringen die Erfahrung und Flexibilität, die Unternehmen jetzt brauchen.
SeniorsAtWork ist mehr als ein Jobportal – wir verbinden Unternehmen gezielt mit qualifizierten 50plus-Talenten. Statt auf Bewerbungen zu warten, können Arbeitgeber direkt auf passende Profile zugreifen und Talente aktiv ansprechen.
Keine langen Wartezeiten, keine hohen Vermittlungsprovisionen. Mit unserer intelligenten Plattform finden Sie direkt die passenden Kandidaten – schnell, effizient und kostengünstig.
Unsere Plattform optimiert den Auswahl- und Screening-Prozess durch gezielte Screening-Fragen und KI-gestütztes Matching. Kandidaten beantworten relevante Fragen zu ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Verfügbarkeiten, sodass Sie aussagekräftige Profile und Bewerbungen erhalten.
Über unsere integrierte Chat-Funktion können sich Arbeitgeber und Kandidaten direkt austauschen. Zusätzlich können Unternehmen Stellenausschreibungen mit externen Bewerbungslinks teilen.
Für Kandidaten gibt es ein Freemium Modell. Arbeitgeber haben verschiedene Optionen, abhängig von ihren Bedürfnissen – von einzelnen Job-Posts bis zu massgeschneiderten Lösungen für grössere Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie auf der Preisübersicht.
Ja. Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt und nur für die Jobvermittlung genutzt. Kandidaten können zudem anonyme Profile erstellen, falls sie ihre Identität nicht direkt preisgeben möchten.
Die Anstellung und Abrechnung erfolgt grundsätzlich direkt zwischen Arbeitgeber und Kandidat. Auf Wunsch übernimmt SeniorsAtWork jedoch das komplette Payrolling – inklusive Lohn- und Versicherungsadministration – für nur 3% des Bruttolohns. So sparen Sie Zeit und Aufwand.
Personen, die das ordentliche Rentenalter erreicht haben und weiter erwerbstätig sind, zahlen nur ab einem bestimmten Betrag weiterhin Beiträge an die AHV, IV und EO, aber nicht an die Arbeitslosenversicherung (ALV).
Für kleinere Arbeiten müssen Sie keine Abgaben bezahlen. Wenn Sie aber einen Senior über längere Zeit oder wiederkehrend beauftragen, müssen Sie allenfalls Sozialabgaben bezahlen.
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